Lernen als Superkompetenz
Weiterbildung der Zukunft
Wie sieht die Weiterbildung von morgen aus?
Die Art und Weise, wie wir lernen und was wir lernen, befindet sich in einem starken Wandel. Die Digitalisierung agiert hierbei nicht nur als Treiber, sondern auch als Wegbereiter für neue Lernmöglichkeiten. In der Arbeitswelt von morgen werden zahlreiche neue Kompetenzen benötigt. Das stellt nicht nur Unternehmen und Organisationen vor neue Herausforderungen, sondern auch die Beschäftigten selbst. Wir haben mit Experten und Zukunftsforschern gesprochen und die wichtigsten Impulse für Sie zusammengefasst: Wie können Unternehmen ihr Weiterbildungsmanagement erfolgreich für das Morgen aufstellen? Welche Chancen gilt es zu nutzen und welche Herausforderungen zu bewältigen? Wagen Sie gemeinsam mit uns einen Blick in die Zukunft.
Interview mit Dr. Susanne Seyda, Institut der deutschen Wirtschaft
Impulse von Zukunftsforscher Michael Carl
In Kurzclips wirft Herr Carl einen Blick in die Zukunft und geht auf viele, spannende Aspekte ein:
Interview mit dem Deutschen Sparkassen- und Giroverband
Weitere spannende Impulse zu Workplace Learning
Siemens Energy
Christoph Kunz, Global Head of Vocational Education Training
"Corporate Learning hat sich immer weiter in Richtung Workplace Learning entwickelt. Diese Entwicklung konnten wir auch bei Siemens Energy beobachten. Die Eigenverantwortung der Mitarbeiter steigt zunehmend und ist für uns daher von zentraler Bedeutung."
E.ON
Peter Nowak, Leiter Ausbildung
"Workplace Learning wird mehr und mehr zum Standard. Die Wissensvermittlung entsteht dabei nach situativem Bedarf am Arbeitsplatz. Allerdings entsteht zeitgleich die Gefahr: Ich weiß nicht, was ich nicht weiß – nicht die richtige Frage zu stellen und somit in einer zunehmend komplexeren Arbeitswelt nicht die beste Lösung zu finden."
Vor welchen Herausforderungen steht die Personalentwicklung?
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Sie möchten Ihr Weiterbildungsmanagement mit E-Learning, Blended Learning & Co. auf das nächste Level bringen? Gerne bringen wir Ihnen die Möglichkeiten unserer digitalen Lernplattform in einem persönlichen Gespräch näher. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktanfrage!
Workplace Learning
Workplace Learning steht für situatives und informelles Lernen direkt am Arbeitsplatz – zum Beispiel, wenn eine neue Aufgabe zu bewältigen ist. Meist unter Zuhilfenahme digitaler Werkzeuge wie Apps, Gamification-Anwendungen oder Lernsoftware.
Continuous Learning
Synonym für lebenslanges Lernen oder auch lebensbegleitendes Lernen. Gilt als Voraussetzung, um in sich rasch verändernden Märkten und auf dem Arbeitsmarkt die eigene Beschäftigungsfähigkeit zu stärken und zu erhalten. Umfasst sämtliche Methoden und Inhalte in der beruflichen Weiterbildung.
Corporate Learning
Teil der Personalentwicklung. Beinhaltet alle digitalen und analogen Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung innerhalb eines Unternehmens. Grundlage ist eine lernfreundliche Umgebung, die dem Konzept des lebenslangen Lernens den Weg ebnet und zur lernenden Organisation führt.
E-Learning
Jede Art des Lernens, die sich digitaler Hilfsmittel bedient – sei es in der Wissensvermittlung oder für die Kommunikation zwischen den Lernenden. Umfasst vom Learning Management System (LMS) über AR/VR-Anwendungen bis hin zum virtuellen Klassenzimmer, Wikis oder MOOCs alle elektronischen Werkzeuge.
Blended Learning
Kombiniert digitales Lernen per App, Datenbrille, Computer oder Tablet mit klassischen Präsenzveranstaltungen im Seminarraum und Workshops. Verfügbare Methoden, Medien und Module werden so verknüpft, dass sie aufeinander aufbauen und zum größtmöglichen Lernerfolg führen.
Social Learning
Lernen im Team, mit Kollegen oder mit einem Sparringspartner als Coach oder in einem Mentoren-Programm. Setzt den aktiven Austausch, Feedback und das Teilen von Wissen voraus – zum Beispiel, wenn eine Lerngruppe gemeinsam eine Aufgabe bearbeitet.
Learning on Demand
Lernen auf Abruf. Nutzer und ihren Bedarf bestimmen, wann und wo sie sich in den Stoff vertiefen. Unterwegs oder am Schreibtisch, während der Arbeit oder nach Dienstschluss. Gekennzeichnet von größtmöglicher zeitlicher und örtlicher Flexibilität.
Microlearning
Lernen in kleinen Häppchen. Eine Lektion, zum Beispiel als Video-Tutorial oder Gamification-Quizrunde, dauert zwei bis maximal 15 Minuten. Ineinander ergänzende Einheiten lassen sich per Microlearning auch größere und komplexe Lernziele effektiv erreichen.